● “三文”活动是为了加强企业文化建设，丰富企业文化内涵，促进企业和谐发展。

   “三文”活动是指“文明礼仪”、“文化素养”、“文体健康”。

● 文明礼仪培训从职场礼仪入手，开展学礼仪、重礼节、讲礼貌的文化活动

 

    “开展三文活动，塑造新型员工队伍”是公司沈方勇董事长基于当前国际国内形势及企业发展面临机遇挑战的情况下提出的新的文化理念和企业发展思路，是又一次对企业高质量发展战略的创新。

    2022年11月25日下午，天门纺机开启了以“文明礼仪”“文化素养”“文体健康”为核心内容的“三文”活动，启动会在科技楼四楼会议室举行，本次活动由公司总经理焦伦进主持，同期开展了第一期文明礼仪培训。

 

总经理焦伦进主持“三文”活动启动会

 

“三文”活动启动会现场

 

　　“三文”活动第一课文明礼仪从职场礼仪培训入手，开展学礼仪、重礼节、讲礼貌的文化活动，提升全体员工文化储备，增强员工责任感和使命感，加强企业凝聚力，有利于树立良好企业形象，提高服务质量，塑造新型员工队伍。

　　三文办主任丁亮宣读了开展“三文”活动的目的意义及工作实施方案。

　　公司党委书记鲁德文作讲话，深刻指出了本次活动是在日益严峻的国际形势及经济下行的大背景之下进行，是为了全面提高员工素质，建立现代企业管理制度，实现高质量发展。

　　鲁德文要求，一是统一思想，提高认识：“三文”活动的理念既是在当前国际形势复杂多变、新冠疫情反复无常、国内经济受到严重冲击、行业形势日趋严峻的背景下提出的，目的和意义只有一个，就是要通过“三文”活动全面提高员工素质、塑造新型员工队伍、建立现代企业管理制度、实现高质量发展，以应对复杂多变的国内外经济形势，让天门纺机立于不败之地；“三文”活动的理念也是公司的一种文化传承。十多年前，公司制定实施“提精神、创精品、当精英”的“三精”战略，并以此为引领，推动新产品开发、技术改造、品牌建设等工作，促进企业快速发展；两年前，公司提出优化社会、市场、内部“三个”生态的理念，通过营造“以人为本”的内部生态、共生共享的社会生态、利他共赢的市场生态，把包容、共享、全球化的发展理念贯彻到企业生产经营之中，影响到行业及社会多个层面，使公司形象得到极大提升、软硬实力与日俱增，推动了企业高发展。“三文”与“三个生态”一脉相承，着重于员工素质教育、塑造新型员工队伍、营造良好的内部生态，其落脚点和最终目标与后者是完全一致的。同时，开展“三文”活动是企业文化建设永不过时、永远不可或缺的重要内容。通过文明礼仪教育，提高员工个人素质、树立企业良好形象，是当前公司生产经营和优化人力资源的内在需要；通过开展文化素质提升活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观是员工自身工作、生活和企业文化建设的主观要求；通过文体活动，促进员工心身健康、增强企业凝聚力是企业和员工共同的美好愿望。因此，我们要把“三文”活动上升到企业生产经营和文化建设一个更新的高度。二是明确特点，创新亮点：“三文”活动是长期性活动，是全方位的活动，是全员参与的活动，因此，我们一要坚持不懈，不断努力；二要各方配合，通力协作；三要全体总动员，积极投入到各项活动中。同时，我们要多出主意、多想点子，创新活动的方式方法或形式内容，创建天门纺机特色文化、特有文化和经典文化。三是增强责任感，层层抓落实：在“三文”活动的通知中，我们已经确定了组织机构，明确了目标任务，希望公司各部门负责人、活动小组各位负责同志，切实担起责任，抓好落实。四是科学制定计划，注重实效：我们在制定计划时，既要合理安排时间，兼顾公司正常的生产经营，又要统筹安排，协同推进，使生产经营与文化建设相得益彰。

 

党委书记鲁德文讲话

    本次活动邀请到天门职业学院的杜肖老师讲授职场礼仪知识，在杜老师用心用情的讲授中，用简洁、通俗、精练的语言上了一堂职场礼仪培训课，讲出了文明礼仪对每个人来说都至关重要的意义，迎来现场一阵阵掌声，从生活细节、一言一行到举止步伐、穿衣吃饭、人情关系，无不体现着新时期的新风尚，也是我们应该学的职场知识。

 

天门职院杜肖老师讲授职场礼仪

 

    通过本次文明礼仪的培训，到会同志纷纷表示，要按照学习培训的要求，从细节入手，从小事做起，注重一言一行去养成习惯，形成人人讲礼仪，个个讲文明的良好氛围，为创建文明企业、提升企业竞争力做出自己的贡献。

    “三文”活动是长期性活动，更是全员性活动，需要各部门通力合作，需要全体员工持之以恒，以满怀激情的心态去提升自我，做文明纺机人，树企业新精神。

 

董事长沈方勇参加会议并就活动开展提出要求

 

 

“三文”活动礼仪培训现场

 

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