当前，纺织企业如何在激烈的竞争中继续生存和发展？科技创新是关键；而在纺织行业不景气的情况下，注重用好人才，留住关键人才，则是企业克难制胜的法宝。
    从2000年9月，公司由国有企业改为民营企业以来，根据企业发展需要，全面实施“人才强企”战略方针，高度重视员工素质的提高，通过创建学习型企业，全方位、多层次培养造就了一批有一定理论知识和丰富实践知识的人才，形成了创新人才高地，促进了企业发展。
    一、更新观念，创新机制　为各类专业型人才的发展提供保障
    树立科学的用人观念。全面实施人才强企战略，营造人尽其才、建功立业的环境。本着“人才是企业兴旺的第一资源”的思想，公司提出了“一流的人才  +  一流的人品  +  一流的才干  +  一流的业绩”的标准。鼓励员工积极创新，提出了“技能比汗水更重要”、“人才就是企业财富”的工作理念，引导员工不断创新，提高技能。
    建立灵活的用人机制。在统一认识人才标准的基础上，坚持“以人为本”的工作方针，围绕人才队伍建设，做好人才的预测规划、开发与配置、使用与激励，创新各项管理工作，建立人才选拔培养机制、人才竞争竞聘机制、人才评价考核机制、人才吸引激励机制、人才工作保障机制等五项人才工作机制。先后拟订《公司技能人才管理条例》、《岗位竞聘管理办法》、《员工绩效管理办法》、《员工创新奖励办法》等规章制度；按照市场化的观念，针对不同类别的人才建立不同的薪酬，对技术人员实行新产品开发奖、科技创新奖；对各类技术能手、工人技师，根据其参与的项目为企业带来的效益，以项目提成的方式给予奖励，对管理人员实行工作业绩奖和管理创新奖；对市场开拓人才以开拓市场的业绩为依据定报酬。公司充分利用企业文化等非货币因素，充实员工的精神生活，引导员工树立正确的人生观、价值观，把长远利益建立在企业长远发展目标上，让员工们感到，眼前的工作和磨炼正是为了获得个人长远利益。让学技术、钻业务、争上游、创佳绩的热潮在企业蔚然成风，让员工的激情不断高涨，创新成果层出不穷。
    二、立足长远，加强培训，建设高技能人才队伍
    公司决策层认为，加强企业人才队伍建设，必须加强领导，健全机构，提供组织保证。公司党政领导亲自上阵，劳动人事部门积极配合，成立人才工作领导小组和博士后产业基地办公室，公司人事部门对企业人才队伍进行摸底调查，摸清了人员分布、学历状况、技能结构及企业对人才的需求数量，推出天门纺机人才强企各项举措，制订人才培训计划，明确了今后一个时期人才兴企的指导思想和奋斗目标。公司还采取走出去，请进来的方式，对企业干部和技术骨干进行现代化管理和技术知识培训。为企业培养了大批急需的技术技能型人才，形成了用事业造就人才，用环境吸引人才，用机制激励人才，用制度保证人才的良好局面。
    近几年来，公司先后与瑞士立达公司进行了技术交流，同乌斯特公司、荷兰的NTS公司建立了技术合作关系，同国内一些大学、科研单位，如东华大学、华中科技大学、航空“613”所等建立了协作关系，依靠科研院校培养人才。
    在培养造就技能型人才工作中，公司以职业技能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的提高。公司对所有技能人才不唯学历、资历，只要技术好、能力强、业绩突出，就能被企业所重用。目前，公司全体工程技术人员都能积极参与企业技术创新工作，并做出骄人的业绩。
    开展群众性的岗位练兵和职工技能竞赛活动，是培养和造就技能人才的重要途径。近几年来，公司坚持在车间班组广泛开展群众性的技能竞赛和岗位练兵活动，公司上下形成了学技术、比贡献、争先进的热潮，涌现出一批技艺精湛、技能高超的能工巧匠，年均创造技术成果200多项。仅去年以来，公司就完成重要科技项目20多项，各车间共解决技术难题1000多个。
    三、围绕发展，培养人才，依靠人才搞活企业
    近几年来，公司根据企业长远规划，对已聘任的高技能人才给予较高的经济待遇，建立技能人才奖励基金。公司还新建人才楼，为各类专业人才提供良好的人居环境。有效地激发了各类专业人才的工作热情。
在各类高级管理人才和复合型技能人才的支撑下，2000年，公司成功地进行了产权制度改革；2001年，公司申报并获批FA319国家重点新产品项目和省高新技术产业化项目，国家第二批“双高一优”项目；2001年至2005年，公司连续5年被评为天门市工业企业利税大户；2003年，公司被省政府评为“湖北省高新技术企业”。2004年以来，公司连续二届蝉联“全省纳税信用百佳企业”、“湖北省最佳民营企业”；公司总经理沈方勇荣获“湖北省优秀特色社会主义事业建设者”和“湖北省劳动模范”、“全省优秀共产党员”等称号；FA319型并条机被国家科技部确定为“国家重点新产品”；2005年，公司被省政府评为“2005年度湖北省优秀企业”，公司并条机被省政府命名为“2005年湖北名牌产品”；公司分获“2005年湖北百家最佳成长型中小企业”、“2005年湖北最具带动力龙头民营企业”等殊荣；2006年，公司荣获“国家火炬计划重点高新技术企业”，公司参加在北京举办的第十届中国国际纺织机械展览会，创造了公司“参展规模、新机数量和参展水平”三个历史之最；2007至2008年，公司分获“全国纺织和谐企业建设先进单位”、“湖北省思想政治工作优秀单位”等殊荣。
    近几年来，公司累计投资1亿多元进行技术改造，先后分三期共购置生产设备100多台（套）；公司现有的五面体加工中心、激光切割机等一批进口设备均达到国际先进水平；是天门市设备数控化率最高的工业企业。公司充分发挥高技能人才的优势，大力开展技术创新和市场开发，并条机国内市场占有率达40%以上，部分产品还打入国际市场。前来天门纺机考察的湖北省委书记罗清泉感慨地说：“和我前几年看到的情况相比，天门纺机又有大变化！”罗书记连声称赞说：“不错，不错。”

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